“年薪15万-20万元，人才缺口30万-50万。”3G技术人员随着3G牌照发放日益临近，需求人才领域也不断拓宽，人才争夺战也已经进入了白热化。

●3G人才结构不合理

中国网通人力资源部的相关负责人表示，目前，中国在3G人才培养方面，与信息技术快速发展的要求不适应，人才供给与需求存在错位是当前存在的主要问题。乐成教育管理有限公司副总经理陈荣根说，“通过市场调查发现：网络型人才比重偏高，业务型人才比重偏低；技术单一人员比重偏高，复合型人才比重偏低；中间人才比重偏高，一线操作人才和高端技术人才比重偏低。而上述短缺人才正是运营商未来发展3G、推进3G的关键。”

●出路在于培养

据了解，2006年中国信息产业的收入达4万多亿元，互联网用户达1.3亿，通信行业业务总量达到1.5万亿元，已经形成了几个产业信息发展的聚集群。而随着3G网络在奥运城市的试运行，市场竞争也将更加激烈。在保持创新和高速发展的同时，通信技术必将真正成为整个产业发展的原动力，并越来越多地与应用结合。

中国就业促进会副会长陈宇指出：乐成数字通信开发了一套符合通信行业企业对从业人员的专业技能和素质标准需求的课程，弥补了传统教育在技能训练上的不足。该课程既满足市场需求，还提升了大学生的技术能力，又培养了他们的职业素质，堪称“双核人才孵化器”。

陈荣根表示，吸收了德国“双元制”、新加坡“教学工厂”以及韩国、日本等国家的先进职教模式，结合国内人才的需求进行课程开发，并高薪聘请大唐电信、摩托罗拉等企业的一线技术骨干担任“实战教练”。参加培训合格的学员将获得信息产业部“专项技术证书”，以及由中国通信企业协会增值服务专业委员会和乐成职业教育研究院联合颁发的认证证书。
 

作者：李吉吉   来源：北青网—北京青年报